Groeipijn

Als Defensie, als krijgsmacht, als Koninklijke Marine moeten we groeien. Met een grotere en versterkte krijgsmacht dragen we binnen de NAVO bij aan een geloofwaardige afschrikking. Het is daarom geweldig om te zien hoeveel mensen zich aanmelden en bij ons willen werken. Juist in deze tijd, nu het erom spant.

De instroom is zo groot dat we toe zijn aan de vijfde matrozenopleiding van dit jaar. Voor volgend jaar zijn er zelfs 7 lichtingen gepland. Ook het aantal opkomsten op het Mariniers Opleidingscentrum groeit door. We hebben te maken met ontzettend veel nieuwe aanwas. Dat geldt voor zowel militairen in actieve dienst, als voor dienjaarders en reservisten. Voor deze laatste groep richt Opleidingen Koninklijke Marine nu een volwaardige opleidingstak in.

Dit zijn allemaal goede ontwikkelingen, maar ze zorgen wel voor een flinke uitdaging: de grote aantallen nieuwe collega’s moeten opgeleid worden door militairen die hun kennis en ervaring kunnen delen. De nieuwkomers moeten ook legering en een werkplek krijgen, op de wal of aan boord. Doordat we het opleiden deels verplaatsen van de schoolbank naar de werkplek, is het druk aan boord. De schepen gaan momenteel vol naar zee; er is geen bedje meer over.

Het middenkader moet iedereen opvangen, begeleiden en opleiden. Daardoor staat er druk op onze onderofficieren en daar maak ik mij oprecht zorgen om. Die druk zal namelijk pas afnemen als de nieuwkomers doorstromen, om op hun beurt kennis over te dragen op nieuwe collega’s. Maar dat heeft tijd nodig. Ik merk binnen mijn omgeving dat mensen zich zorgen maken om de verhouding tussen kwaliteit en kwantiteit. Dat begrijp ik en we mogen ook best kritisch zijn, maar we moeten ons ook realiseren dat de verhoogde instroom de noodzakelijke extra collega’s oplevert.

Wat mij bij dit alles positief opvalt, is hoe onze mensen – ook onder uitdagende omstandigheden – zoeken naar oplossingen. Mijn advies: geef onze mensen ruimte en vertrouwen, dan zal je zien dat ze de verantwoordelijkheid pakken. Opleiden aan boord vraagt veel van zowel de leerling als de begeleider. Het is leren in de praktijk, verantwoordelijkheid durven geven en nemen, fouten mogen maken en daarvan leren. Juist de ervaren onderofficieren spelen hierin een onmisbare rol. Zij dragen dagelijks hun kennis, ervaring en vakmanschap over aan de volgende generatie.

Dit maakt onze Koninklijke Marine ook weer zo bijzonder. We moeten groeien en daar zijn we als organisatie niet meer aan gewend. Dat kost kracht, dat doet pijn. Groeipijn. Dan zie je vervolgens dat mensen opstaan, de rug rechten en zorgen dat het gebeurt. We zijn er nog lang niet, maar we zijn op weg.

Adjudant-onderofficier LDA Daniëlla van Wageningen

Chef d’Equipage Commando Zeestrijdkrachten