Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) onderzoekt vanuit Defensie de uitstroom van militairen, burgerpersoneel en reservisten.
Met het onderzoek wil Defensie inzicht krijgen in de grootte en redenen van vrijwillig vertrokken personeel.
Voorwaarden voor deelname
Defensiemedewerkers die de organisatie vrijwillig verlaten ontvangen een brief met een persoonlijke inlogcode voor een digitale vragenlijst. Zij krijgen deze uitnodiging enige tijd na hun vertrek.
Uitgenodigden kunnen met hun persoonlijke inlogcode deelnemen via de digitale vragenlijst.
Doel van het onderzoek
Defensie wil met het onderzoek verklaringen vinden voor de uitstroom van militairen, burgerpersoneel en reservisten. De conclusies uit het onderzoek gebruikt Defensie om het beleid aan te passen.
Rapportage
TOS stelt jaarlijks een rapportage op. De rapportage beschrijft en verklaart de aard en omvang van het verloop van het personeel.
Verloop reservisten
In onderstaande factsheet vindt u de belangrijkste onderzoeksresultaten van het ongepland verloop van reservisten over het jaar 2024.
Doorlopend Dienstverlatersonderzoek Defensie 2024
Ongepland verloop van reservisten (D3R)
Deze factsheet is een samenvatting van het rapport Doorlopend Dienstverlatersonderzoek Defensie Reservisten (D3R) 2024. Reservisten die uit eigen beweging het dienstverband met Defensie hebben beëindigd in de periode januari tot en met december 2024, staan hierin centraal. Aan het onderzoek hebben 151 vertrokken reservisten deelgenomen (585 reservisten zijn in deze periode benaderd om deel te nemen).
- 75% van de reservisten kijkt tevreden terug op het werken bij Defensie. 8% van de reservisten kijkt ontevreden terug hierop.
- 57% heeft de uitdiensttreding als positief ervaren. 19% van de reservisten is negatief over deze ervaring.
Vertrekredenen
- Combinatie tussen werk/reistijd en thuis 57%
- Inhoud van mijn functie 30%
- Wijze waarop de organisatie wordt bestuurd 23%
- Werkdruk (hoog/laag/wisselend) 19%
- Arbeidsvoorwaarden/salaris 17%
Verdieping hoofdvertrekreden
‘Combinatie tussen werk/reistijd en thuis’
- Werktijden civiele baan lieten het niet (meer) toe 41%
- Meer prioriteit willen geven aan civiele carrière 34%
- Werktijden Defensie: teveel weekendbelasting 29%
Moment van stoppen
- 40% geeft aan dat een specifieke situatie of gebeurtenis aanleiding was om te stoppen als reservist.
- 54% heeft drie maanden of langer nagedacht over het stoppen.
- Bovendien geeft 36% aan dat Defensie iets had kunnen doen aan het behoud.
36% van de reservisten vindt dat hun civiele vaardigheden onvoldoende zijn benut. 32% van de reservisten vindt daarentegen dat de civiele vaardigheden voldoende zijn benut.
TOS-25-017. Bron: Doorlopend Dienstverlatersonderzoek Defensiereservisten (D3R). Voor vragen kunt u terecht bij de afdeling Trends, Onderzoek & Statistiek (TOS) via dpod.onderzoek@mindef.nl