Informatie voor werkgevers

Reservisten zijn gewone burgers, merendeels met een civiele baan, die ervoor kiezen zich tijdelijk in te zetten voor de krijgsmacht. Beroepsmilitairen voeren de reguliere taken uit, maar daar waar tekorten zijn of extra behoeftes ontstaan, zijn reservisten een onmisbare aanvulling.

Reservisten ondersteunen indien nodig civiele en militaire autoriteiten en nemen deel aan internationale vredesmissies. De krijgsmacht beschikt daardoor over een brede extra capaciteit voor militaire bijstand en (inter)nationale steunverlening. De groep vervult in de samenleving ook een belangrijke rol als ambassadeur van Defensie.

Iemand wordt vrijwillig reservist, maar de afspraken zijn wel bindend. De reservist moet dan ook vooraf zekerstellen dat de werkgever medewerking verleent. Ook voor de civiele werkgever is de medewerking volledig gebaseerd op vrijwilligheid. Als de reservist wordt ingezet bestaat er tussen hem en Defensie een formele arbeidsrelatie. In beginsel heeft hij dan ook dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als de beroepsmilitair.

Wat betekenen reservisten voor werkgevers?

Door hun werk bij Defensie hebben reservisten een meerwaarde voor hun werkgever. Als militair leren zij leiding te geven én te krijgen. Daarnaast zijn ze als geen ander gewend om in teamverband te werken. Zij zijn gemotiveerd, integer, flexibel en professioneel. De reservist weet wat verantwoordelijkheid inhoudt, is flexibel en heeft een can do-mentaliteit.

Net als hun beroepscollega’s beschikken reservisten over een goede fysieke gesteldheid en zijn ze getraind onder druk te presteren. Defensie biedt hen de mogelijkheid opleidingen te volgen die ook in hun civiele loopbaan van pas komen, bijvoorbeeld op het gebied van leidinggeven, besluitvorming, bedrijfshulpverlening, communicatie en logistiek.

Door een reservist te steunen draagt de werkgever bij aan stabiliteit en veiligheid in zowel Nederland als daarbuiten. Het is, met andere woorden, een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Verplichtingen

Onder normale omstandigheden kan de reservist niet verplicht in werkelijke dienst worden opgeroepen. De werkgever hoeft dan ook geen verlof te geven voor militaire activiteiten. Wel neemt de reservist de verplichting op zich om gedurende een minimum aantal dagen per jaar deel te nemen aan militaire opleidingen, oefeningen en inzet. Defensie maakt daarover afspraken met de reservist, die vooraf toestemming van zijn werkgever nodig heeft.

Een belangrijk deel van de militaire activiteiten roostert Defensie in buiten normale werktijden. Bovendien zijn reservisten veelal 'doeners', die een verminderde productiviteit of gemiste uren bij hun werkgever inhalen. Het is erg belangrijk dat reservist en werkgever samen goede afspraken maken.

Financieel

Voor de tijdsduur dat de reservist in werkelijke dienst is, ontvangt hij salaris van Defensie, conform zijn militaire rang. Hij krijgt dan bovendien geneeskundige verzorging van de krijgsmacht en bouwt een militair pensioen op, zelfs dubbel tijdens een periode van uitzending. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid als gevolg van militaire activiteiten, heeft de reservist recht op geneeskundige ondersteuning van of door Defensie. Gedurende de periode dat hij om die reden niet kan werken bij de civiele werkgever, blijft hij in werkelijke dienst van Defensie die hem ook betaalt. Daarnaast kan de reservist aanvullende ziektekosten vergoed te krijgen, bijvoorbeeld wanneer hij langdurige medische zorg nodig heeft nadat de periode van werkelijke dienst is beëindigd.

De ervaring leert dat de kans dat de reservist in dienst een fysiek gebrek oploopt kleiner is, dan wanneer hij bijvoorbeeld in zijn vrije tijd voetbalt of skiet. Gebeurt dat toch, en is dit verwijtbaar aan Defensie, dan ondervindt de werkgever geen financiële gevolgen van de (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. Er is echter altijd sprake van maatwerk.

Werkgeverstegemoetkoming

De werkgever kan een financiële tegemoetkoming aanvragen wanneer zijn werknemer voor een periode van minimaal 3 maanden voor operationele inzet in dienst komt. Uitgangspunt is dat de werknemer vóór zijn Defensie-inzet al bij de civiele organisatie werkte en daar na afloop ook terugkeert. De tegemoetkoming bedraagt €50 per werkdag, uitgaande van een 5-daagse werkweek (38 uur). Bij parttime werk geldt een evenredig deel.