- Luchtmacht
- Personeel
Arbeidsvoorwaarden
De Koninklijke Luchtmacht biedt een prima pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Naast een goed salaris en flexibele werktijden, bieden de luchtmacht uitstekende regelingen voor sparen, kinderopvang, scholing en cursussen, zorg en- ouderschapsverlof en pensioen.
De salarisregelingen van de luchtmacht zijn ronduit goed. Medewerkers kunnen jaarlijks rekenen op een generieke en een periodieke verhoging van hun vaste salaris, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
Afhankelijk van de functie, beloont de luchtmacht medewerkers via extra premies. Bijvoorbeeld als zij ervaring hebben in een vakgebied. Ook een bonus in de vorm van gratificaties of extra periodieken is mogelijk.
Militairen ontvangen een vaste toeslag in verband met de specifieke ongemakken van het militaire beroep. Deze toelage telt door in het pensioen. Ook krijgen militairen speciale toelagen in verband met oefening en uitzending.
De luchtmacht werkt volgens het principe van de 'verschoven werktijden'. Dit houdt in dat iemand gemiddeld 8 uur per dag werkt, maar dat in overleg met een leidinggevende flexibele tijden mogelijk zijn. De standaard werkweek bij de luchtmacht is 38 uur, maar ook deze arbeidstijd is flexibel in te vullen. Werknemers die voor 40 uur per week kiezen kunnen op die manier flexdagen opsparen, om in 1 keer een langere periode vrij te nemen.
De luchtmacht voert een actief loopbaanbeleid en vindt het belangrijk dat medewerkers op kennisgebied goed bij de tijd blijven. Daarom wordt er veel geïnvesteerd in scholing, opleiding en studie van medewerkers.
De luchtmacht heeft eigen opleidingsinstituten, maar medewerkers kunnen ook extern een studie volgen. Via speciale projecten streeft de luchtmacht ernaar jongeren tijdens het dienstverband opleidingen aan te bieden die ook op de civiele arbeidsmarkt waarde hebben.
Sommige luchtmachtonderdelen hebben een eigen kinderdagverblijf op het terrein. De luchtmacht betaalt een deel van de kosten voor kinderopvang. De ouders betalen een eigen bijdrage, afhankelijk van het netto-gezinsinkomen en de tijd die het kind in het dagverblijf doorbrengt. De hoogte van de eigen bijdrage wordt jaarlijks vastgesteld.
Medewerkers kunnen ook betaald ouderschapsverlof aanvragen voor de zorg voor hun eigen of pleegkinderen.
Verder kent de luchtmacht betaald zorgverlof. Als een ouder of een kind van een medewerker plotseling ziek wordt en verzorging nodig heeft, kan een medewerker daar zorgverlof voor opnemen.
Sociale Media